Vụ việc được xảy ra vào khoảng 4h ngày 18/01/2024 tại Hàn Quốc, nhân viên bảo vệ tại nhà máy ở Wanju, tỉnh Bắc Jeolla bị cáo buộc đã lấy trộm chiếc bánh Choco Pie có giá bán lẻ khoảng 400 won và một chiếc bánh kem trứng, trị giá khoảng 650 won, từ tủ lạnh văn phòng của công ty đối tác mà chưa được sự đồng ý.

Nhân viên bảo vệ phải liên tục tuần tra, quan sát, sẵn sàng ứng phó với các tình huống bất ngờ. Việc đói bụng trong ca làm việc không phải hiếm gặp nên nhân viên bảo vệ này đã từ chối phủ nhận việc ăn trộm. Sau đó công ty vẫn quyết định truy tố viên bảo vệ về tội trộm cắp.

Nhân viên bảo vệ bị truy tố vì lấy đồ ăn giá trị nhỏ, dù tòa sơ thẩm giảm mức phạt từ 500.000 won xuống 50.000 won vẫn tuyên có tội. Công tố giải thích việc truy tố là bắt buộc nếu bị hại yêu cầu và hai bên không thỏa thuận, nhất là khi bị cáo không nhận tội.

Tại phúc thẩm, luật sư phản biện và thẩm phán cho rằng vụ việc bị đẩy đi quá xa, đồng thời dẫn án lệ từng tuyên trắng án trong trường hợp tương tự. Bên bị hại không làm đơn bãi nại và tòa án cũng chưa đưa ra phán quyết.

Nhiều ý kiến cho rằng, thay vì chỉ nhìn sự việc dưới góc độ vi phạm và xử lý pháp lý, cần đánh giá toàn diện mức độ thiệt hại, động cơ và thái độ hợp tác của người lao động sau khi vụ việc xảy ra. Với giá trị tài sản không lớn, câu chuyện này được xem là lời nhắc nhở về sự cần thiết của việc xây dựng cơ chế quản lý nhân sự nhân văn hơn, kết hợp giữa kỷ luật và hỗ trợ, để người lao động không rơi vào tình thế khó xử trong lúc làm nhiệm vụ.

Từ góc độ ngành nghề, vụ việc cũng đặt ra yêu cầu các công ty bảo vệ phải tăng cường đào tạo đạo đức nghề nghiệp, quy trình xử lý khi phát sinh nhu cầu cá nhân trong ca trực, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc như bố trí khu vực nghỉ ngơi, hỗ trợ bữa ăn đêm hoặc quy định rõ ràng về việc xin phép sử dụng tài sản của đơn vị được bảo vệ. Những giải pháp này không chỉ giúp hạn chế vi phạm mà còn nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của lực lượng bảo vệ trong mắt khách hàng và xã hội.

Sau cùng, câu chuyện hai chiếc bánh không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn phản ánh những áp lực thầm lặng của người lao động trong ngành an ninh. Một cách tiếp cận hài hòa giữa kỷ cương và sự cảm thông có thể là chìa khóa để vừa bảo vệ nguyên tắc pháp luật, vừa tạo điều kiện để người lao động sửa sai, tiếp tục gắn bó và làm tốt công việc vốn nhiều trách nhiệm nhưng ít được chú ý này.

Theo Ngọc Phụng – baove247.com